法改正コラム
分野や施行時期で絞り込めます。記事は今後の施行・段階施行中を先に、施行日の順に掲載しています。
記事の一覧
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施行日 2026年10月1日・2028年10月1日・2030年10月1日（今後の施行・段階施行中）
インボイスの経過措置が縮小し、控除できる割合が下がります
対象免税事業者等から仕入れる一般課税の事業者
その他要対応
施行日 2026年10月1日・2027年10月1日・2035年10月1日（今後の施行・段階施行中）
パートの社会保険加入、2026年10月から賃金要件が撤廃 ── 企業規模の要件も2027年10月から段階的になくなります
対象パート・アルバイトを雇用する事業所
労務対応必須
施行日 2026年12月1日（今後の施行・段階施行中）
公益通報者保護法の改正
対象すべての事業者（体制整備は常用労働者300人超）
会社対応必須
施行日 2026年12月1日（今後の施行・段階施行中）
改正公益通報者保護法が2026年12月1日に施行 ── 通報者を解雇・懲戒すると罰則、フリーランスも保護対象
対象公益通報を受けるすべての事業者
労務対応必須
施行日 2027年4月1日（今後の施行・段階施行中）
技能実習が終わり、育成就労制度が2027年4月に始まります ── 外国人材を受け入れる企業の準備
対象技能実習生等を受け入れる企業
労務対応必須
施行日 2027年4月1日（今後の施行・段階施行中）
2027年度に施行される、すべての会社に関わる法改正の一覧
対象すべての事業主
労務要確認
施行日 2027年4月1日（今後の施行・段階施行中）
建設業に関わる法改正のまとめ（2024〜2030年）
対象建設業者、建設工事の発注者
契約要確認
施行日 2027年4月1日（今後の施行・段階施行中）
製造業に関わる法改正のまとめ（2023〜2030年）
対象製造業の会社（発注・受注・荷主の立場を含む）
労務要確認
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重要度の表示について
対応必須：対応しない場合に、罰則・勧告・公表などの法律上の措置の対象となるもの。要対応：法律上の措置はないが、控除の縮小など事実上の不利益が生じるもの。要確認：罰則などの法律上の措置にも、事実上の不利益にも当たらないもの、または確認中のもの。具体的な条件は各記事でご確認ください。