法改正コラム
分野や施行時期で絞り込めます。記事は今後の施行・段階施行中を先に、施行日の順に掲載しています。
記事の一覧
104件中 25–32件
施行日 2026年7月1日（施行済み）
障害者の法定雇用率が2.7％になりました
対象常時雇用労働者37.5人以上の事業主
労務対応必須
施行日 2026年5月21日（施行済み）
民事裁判がオンライン化されています ── 会社が訴訟の当事者になったときに変わること（2026年5月〜）
対象訴訟の当事者になり得るすべての事業者
契約要確認
施行日 2026年4月1日（施行済み）
不動産の所有者の住所・氏名が変わったら登記が義務です ── 2026年4月1日から
対象不動産を所有するすべての法人・個人
その他要対応
施行日 2026年4月1日（施行済み）
自転車の交通違反に反則金（青切符）が導入されました ── 2026年4月から、通勤・配達で自転車を使う会社の注意点
対象通勤・業務で従業員が自転車を使う事業主
労務要対応
施行日 2026年4月1日（施行済み）
子ども・子育て支援金の徴収が始まりました ── 2026年4月分から医療保険料と合わせて、給与計算で変わること
対象健康保険に加入するすべての事業所
労務要対応
施行日 2026年4月1日（施行済み）
在職老齢年金の支給停止の基準が月65万円に引き上げられました ── 2026年4月から、65歳以上の働く社員の年金
対象65歳以上の役員・従業員がいる事業主
労務要確認
施行日 2026年4月1日（施行済み）
女性活躍推進法の改正で情報公表の義務が広がりました
対象常時雇用労働者101人以上の事業主
労務対応必須
施行日 2026年1月1日（施行済み）
IT・ソフトウェア業に関わる法改正のまとめ（2021〜2026年）
対象IT・ソフトウェア・受託開発の会社
契約要確認
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重要度の表示について
対応必須：対応しない場合に、罰則・勧告・公表などの法律上の措置の対象となるもの。要対応：法律上の措置はないが、控除の縮小など事実上の不利益が生じるもの。要確認：罰則などの法律上の措置にも、事実上の不利益にも当たらないもの、または確認中のもの。具体的な条件は各記事でご確認ください。