法改正コラム
分野や施行時期で絞り込めます。記事は今後の施行・段階施行中を先に、施行日の順に掲載しています。
記事の一覧
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施行日 2021年4月1日（施行済み）
パート・有期社員との待遇差に説明が必要です ── 同一労働同一賃金（中小企業は2021年4月から）
対象パート・有期社員を雇うすべての事業主
労務対応必須
施行日 2021年3月25日（施行済み）
テレワークの労務管理 ── 厚労省ガイドライン（2021年3月）で会社が決めておくこと
対象テレワークを導入するすべての事業主
労務要確認
施行日 2021年1月15日（施行済み）
在宅勤務の手当は課税か ── 国税庁のFAQ（2021年）が示す非課税の範囲
対象テレワークを行うすべての事業主
労務要確認
施行日 2021年1月1日（施行済み）
子の看護休暇・介護休暇は時間単位で取れます ── 2021年1月からの義務
対象すべての事業主
労務対応必須
区分 指針
中小企業活性化協議会と事業再生ガイドライン（2022年4月）── 資金繰りが厳しくなる前に知っておく相談先
対象すべての中小企業
会社要確認
区分 指針
脳・心臓疾患の労災認定基準の改正 ── 長時間労働の評価で変わったこと
対象すべての事業主
労務要対応
区分 指針
カスハラ対策企業マニュアル（厚労省）の改訂 ── 2026年10月の義務化を反映した社内ルールの見直し
対象すべての事業主（業種・業態を問わない）
労務要対応
区分 指針
サイバーセキュリティ経営ガイドライン Ver3.0（2023年3月）── 経営者が確認する3原則・10項目
対象ITを利活用するすべての事業者の経営者
その他要確認
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重要度の表示について
対応必須：対応しない場合に、罰則・勧告・公表などの法律上の措置の対象となるもの。要対応：法律上の措置はないが、控除の縮小など事実上の不利益が生じるもの。要確認：罰則などの法律上の措置にも、事実上の不利益にも当たらないもの、または確認中のもの。具体的な条件は各記事でご確認ください。