法改正コラム
分野や施行時期で絞り込めます。記事は今後の施行・段階施行中を先に、施行日の順に掲載しています。
記事の一覧
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施行日 2026年10月1日（施行済み）
2026年度に施行される、すべての会社に関わる法改正の一覧
対象すべての事業主（規模で分かれる項目あり）
労務要確認
施行日 2026年10月1日（施行済み）
介護・医療の事業者に関わる法改正のまとめ（2022〜2028年）
対象介護・医療の事業者
労務要確認
施行日 2026年10月1日（施行済み）
運送・物流業に関わる法改正のまとめ（2024〜2028年）
対象運送・物流業と荷物を出す荷主
契約要確認
施行日 2026年10月1日（施行済み）
不動産・賃貸業に関わる法改正のまとめ（2022〜2027年）
対象不動産業・賃貸オーナー
契約要確認
施行日 2026年10月1日（施行済み）
小売・飲食業に関わる法改正のまとめ（2022〜2028年）
対象小売・飲食・サービス業の事業者
労務要確認
施行日 2026年10月1日（施行済み）
インボイスの「2割特例」が終わり、個人事業者には「3割特例」が続きます ── 2026年10月以降の申告
対象インボイス登録で課税事業者になった小規模事業者
その他要対応
施行日 2026年10月1日（施行済み）
求職者等へのセクシュアルハラスメントの防止措置が義務になります
対象労働者を雇用するすべての事業主
労務対応必須
施行日 2026年10月1日（施行済み）
最低賃金の改定（2026年度）── 全従業員の時給を確認する会社の手順
対象すべての事業主（パート・アルバイトを含む）
労務対応必須
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重要度の表示について
対応必須：対応しない場合に、罰則・勧告・公表などの法律上の措置の対象となるもの。要対応：法律上の措置はないが、控除の縮小など事実上の不利益が生じるもの。要確認：罰則などの法律上の措置にも、事実上の不利益にも当たらないもの、または確認中のもの。具体的な条件は各記事でご確認ください。